"الضمان الاجتماعي" تطبق نظام التأمين الصحي خلال الربع الأول من العام القادم
صوت الحق -
قال مدير عام مؤسسة الضمان الاجتماعي الدكتور حازم الرحاحلة ، خلال لقاء مجموعة نبأ الاردن الاخباري الذي اداره الدكتور ماجد الخواجا ، بحضور عدد من مدراء الدوائر في الضمان ، إن المؤسسة تعتبر بمثابة صمام أمان واستقرار معنية بالحماية الاجتماعية
واكد الرحاحلة ان المؤسسة تشمل شريحة واسعة من الأردنيين تحت مظلتها، مشيرا إلى حدوث نقلة نوعية في مسيرة الضمان بتعديل القانون المؤقت لعام 2010 بالتوسع أفقيا بالمزيد من التأمينات؛ مثل التأمين الأمومة والتعطل عن العمل
واضاف أن التعديلات التي طرأت على قانون الضمان واخرها عام 2019 هدفت إلى ضمان استقرار المركز المالي للمؤسسة لتأدية رسالتها للأجيال الحالية والمقبلة، اضافة الى التوسع بشكل محدود في تأمين الامومة ودعم كلف الحضانات لكل امرأة عاملة مشمولة بالضمان الاجتماعي
واشار الرحاحلة إلى أن المؤسسة تغطي حوالي 65 بالمئة من سوق العمل،لافتا إلى أن الوصول الى تغطية 100 بالمئة بحاجة الى وقت طويل بسبب القطاعات غير المنظمة وهي من الاسباب التي تمنع وصول بعض الفئات الى مظلة الضمان الاجتماعي
وفيما يتعلق بالتأمين الصحي فقد أكّد الرحاحلة أنه سيشمل المشتركين في القطاع الخاص والمتقاعدين الذين ليس لهم تأمين صحي وسيتم تطبيقه خلال الربع الأول من العام القادم، حيث سيكون العلاج داخل المستشفيات بالقطاع الخاص ويغطي أيضاً علاج السرطان، مبيناً أن المؤسسة وصلت لتوافق مع كافة الجهات لغايات تطبيقه، ومن المتوقع شمول مليون و (200) ألف مشترك عند تطبيقه وسيرتفع العدد إلى (2) مليون مع إضافة تغطية علاج السرطان لهذا التأمين.
وأوضح الرحاحلة أن التعديلات المقترحة على القانون بشأن التقاعد المبكر لن تشمل من خدمته أكثر من (7) سنوات أي (84) اشتراكاً بحلول نهاية هذا العام (2022)، وإنما سيشمل من تقل اشتراكاتهم عن هذا الحد حيث سيتم زيادة السن المؤهل للتقاعد المبكر إلى (55) للذكور و(52) للإناث، وكذلك فأن مشروع القانون ألغى التقاعد المبكر لمن تقل اشتراكاته في 1/1/2026 عن (36) اشتراك وأصبح تقاعدهم على سن الشيخوخة (62) للذكر و (59) للإناث.
وبيّن الرحاحلة أنه من ضمن التعديلات المقترحة استحداث حساب التكافل الاجتماعي للمساعدة في تغطية نفقات الدراسة الجامعية لأبناء المؤمّن عليهم والمتقاعدين، ولمساعدة من يصل إلى سن التقاعد الذي لم يكمل عدد الاشتراكات المطلوبة مع عدم مقدرته على شراء المدة المتبقية في شراء هذه المدة بمساعدة من المؤسسة، وذلك ضمن أسس وشروط محددة، وبالحدّ الذي يسطيع الحصول فيه على راتب تقاعدي يكفل له معيشة كريمة .
واستعراض الرحاحلة برامج المؤسسة خلال جائحة كورونا وخاصة موضوع التعطل عن العمل وبرامج استدامة وتمكين وغيرها، مبينا ان اجراءات المؤسسة كانت نوعية واجتماعية في آليات تنفيذها مع القطاعات والمنشآت الاكثر تضررا
واكد الرحاحلة ان المؤسسة تشمل شريحة واسعة من الأردنيين تحت مظلتها، مشيرا إلى حدوث نقلة نوعية في مسيرة الضمان بتعديل القانون المؤقت لعام 2010 بالتوسع أفقيا بالمزيد من التأمينات؛ مثل التأمين الأمومة والتعطل عن العمل
واضاف أن التعديلات التي طرأت على قانون الضمان واخرها عام 2019 هدفت إلى ضمان استقرار المركز المالي للمؤسسة لتأدية رسالتها للأجيال الحالية والمقبلة، اضافة الى التوسع بشكل محدود في تأمين الامومة ودعم كلف الحضانات لكل امرأة عاملة مشمولة بالضمان الاجتماعي
واشار الرحاحلة إلى أن المؤسسة تغطي حوالي 65 بالمئة من سوق العمل،لافتا إلى أن الوصول الى تغطية 100 بالمئة بحاجة الى وقت طويل بسبب القطاعات غير المنظمة وهي من الاسباب التي تمنع وصول بعض الفئات الى مظلة الضمان الاجتماعي
وفيما يتعلق بالتأمين الصحي فقد أكّد الرحاحلة أنه سيشمل المشتركين في القطاع الخاص والمتقاعدين الذين ليس لهم تأمين صحي وسيتم تطبيقه خلال الربع الأول من العام القادم، حيث سيكون العلاج داخل المستشفيات بالقطاع الخاص ويغطي أيضاً علاج السرطان، مبيناً أن المؤسسة وصلت لتوافق مع كافة الجهات لغايات تطبيقه، ومن المتوقع شمول مليون و (200) ألف مشترك عند تطبيقه وسيرتفع العدد إلى (2) مليون مع إضافة تغطية علاج السرطان لهذا التأمين.
وأوضح الرحاحلة أن التعديلات المقترحة على القانون بشأن التقاعد المبكر لن تشمل من خدمته أكثر من (7) سنوات أي (84) اشتراكاً بحلول نهاية هذا العام (2022)، وإنما سيشمل من تقل اشتراكاتهم عن هذا الحد حيث سيتم زيادة السن المؤهل للتقاعد المبكر إلى (55) للذكور و(52) للإناث، وكذلك فأن مشروع القانون ألغى التقاعد المبكر لمن تقل اشتراكاته في 1/1/2026 عن (36) اشتراك وأصبح تقاعدهم على سن الشيخوخة (62) للذكر و (59) للإناث.
وبيّن الرحاحلة أنه من ضمن التعديلات المقترحة استحداث حساب التكافل الاجتماعي للمساعدة في تغطية نفقات الدراسة الجامعية لأبناء المؤمّن عليهم والمتقاعدين، ولمساعدة من يصل إلى سن التقاعد الذي لم يكمل عدد الاشتراكات المطلوبة مع عدم مقدرته على شراء المدة المتبقية في شراء هذه المدة بمساعدة من المؤسسة، وذلك ضمن أسس وشروط محددة، وبالحدّ الذي يسطيع الحصول فيه على راتب تقاعدي يكفل له معيشة كريمة .
واستعراض الرحاحلة برامج المؤسسة خلال جائحة كورونا وخاصة موضوع التعطل عن العمل وبرامج استدامة وتمكين وغيرها، مبينا ان اجراءات المؤسسة كانت نوعية واجتماعية في آليات تنفيذها مع القطاعات والمنشآت الاكثر تضررا
