التنافس الوظيفي أم الهبوط بالمظلة ؟! تساؤلات حول تأخر تعيين مدير جديد للتلفزيون الأردني
صوت الحق -
عدُي الحنيطي - في ظل تصاعد الحديث عن أهمية تعزيز مبدأ التنافس الوظيفي لتحقيق التطوير المؤسسي، يُثار التساؤل حول أسباب تأخر الإعلان عن اسم مدير جديد للتلفزيون الأردني، خاصة أن الشاغل يُعتبر من الركائز الأساسية في المشهد الإعلامي الوطني
المراقبون يُجمعون على أن شغل الادارات العليا، بما في ذلك إدارة مؤسسة بحجم وأهمية الشاشة الوطنية ، يجب أن تخضع لمعايير واضحة ومعلنة تعتمد على الكفاءة والخبرة، بعيداً عن سياسة "الهبوط بالمظلة” التي تُضعف المؤسسات وتُعيق تطورها.
وفي الوقت الذي يتطلب فيه الإعلام الأردني قيادة مؤسسية قادرة على مواكبة التحديات التقنية والإعلامية والرقمية ، فإن التنافس العادل والشفاف بين الكفاءات المؤهلة يُعد الخطوة الأولى نحو تحقيق التطوير المؤسسي
هذا التنافس يُمكّن من اختيار الشخص المناسب الذي يمتلك رؤية استراتيجية لإحداث نقلة نوعية في أداء التلفزيون الأردني وتعزيز حضوره المحلي والإقليمي
يبقى السؤال مطروحًا و مفتوحاً .. هل سيتم اعتماد آلية تضمن تكافؤ الفرص بين الكفاءات الوطنية؟ أم ستستمر بعض المناصب العليا في أن تكون محل جدل بسبب سياسات الاختيار غير الواضحة؟
